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全总：三类行为违反和规避劳动合同法律法规
浏览次数：1219全国总工会法律工作部部长刘继臣５日在《劳动合同法》宣传专题新闻发布会上表示，近期，少数用人单位在《劳动合同法》实施前的这段时间，以各种形式调整和变更现有劳动关系，以规避有关法律规定，这些行为归纳起来主要有三类：
一是劝辞职工，即在《劳动合同法》实施之前与部分职工特别是工龄较长的职工提前解除劳动合同，或重新订立新劳动合同。这一现象客观上在部分区域内已引起连锁反应，形成一种“劝辞风潮”。
二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。
三是裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。
他表示，用人单位的上述行为，有的违反了现行法律法规，如以不同形式胁迫职工提前解除劳动合同，解除劳动合同未依《工会法》事先将理由通知工会，解除劳动合同后的经济补偿明显低于法定标准。部分用人单位的裁员违反劳动法律法规有关经济性裁员的实体和程序要求，企业作出涉及职工切身利益的重大决策未经任何民主程序等。有的用人单位的行为，从表面上看虽然没有直接违反现行法律，但存在规避即将实施的《劳动合同法》有关规定的故意。
他分析说，产生上述问题的原因，主要是少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和减轻责任。
“对于近期发生的一系列事件，全总已经和正在采取积极措施，最大限度维护职工合法权益。对于用人单位强迫职工辞职，要求职工转换“劳动用工身份”或违法进行经济性裁员的，要求各级工会积极配合劳动行政部门依法严肃查处。支持和帮助权益受侵害的职工通过法律途径维护自身权益，及时提供法律援助和服务。对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。”他强调。
摘自：粤建网