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我国建筑职业经理人队伍初步形成
浏览次数：924由中国企业联合会、中国企业家协会主办，以“经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设”为主题的“2007年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”7月14日至15日在京举行。建筑业及建材、工程机械、房地产、监理、咨询、设计等企业的主要负责人获职业经理人资格证书，其中9人获得国际职业经理人协会（IPMA）颁发的国际高级职业经理人资格证书，22人获得高级职业经理（特殊贡献人才）资格证书，512人获得高级职业经理资格证书，281人获得职业经理人资格证书。在此次会议上，中国企联《职业经理人资格认证标准》正式发布。
国务院国资委行业协会办公室副巡视员陈国卫在发言中透露，截至2005年底，全国三级以上国有企业共有12.7万家，出资人代表有5万人，平均两家企业不到1人；中央三级以上企业共有1.6万家，出资人代表有2.7万人，平均每家不到2人，职业经理人才短缺成为制约我国经济和社会发展的突出问题。做为把握国家经济命脉的中央企业，也在很大程度上存在着经营管理人才缺乏的问题。
中国企联副会长、中冶集团董事长杨长恒在题为《努力抓好经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设》的主题报告中指出，在过去的3年中，我国职业经理人队伍建设发生了深刻变化：职业经理人队伍的规模不断扩大，整体素质明显改观；影响职业经理人市场化配置的体制性障碍开始打破；对职业经理人的管理和使用更加科学；职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成。
杨长恒在报告中表示，目前在职业经理人队伍建设中存在的突出矛盾主要表现在：人才大量短缺与人才严重浪费之间的矛盾；全球商业变革不断加快与培训机制、培训内容严重落后之间的矛盾；队伍职业化要求与经理人整体素质不高之间的矛盾；职业经理人市场全球化趋势与企业资源配置能力薄弱之间的矛盾；全面建设和谐社会和走可持续发展道路与经理人如何真正担负起社会责任之间的矛盾。为此，他提出6个方面的要求：创造职业经理人良好的社会和法律环境；加强职业经理人基础性理论研究；加强国际合作和交流；建立以科学业绩观为指导的业绩评价体系；规范职业经理人资格认证市场，加强认证后续服务；增强利用全球市场配置企业经营管理人才的能力，提高职业经理人队伍的国际化水平。
会上同时发布《职业经理人年度发展报告》，并开通了《职业经理人网上俱乐部》。据悉，自2004年8月份至今年6月份的3年时间里，中国企联累计培训企业中高层管理人员12000人；累计通过认证的各等级职业经理人已达9066人。
摘在：粤建网